组织领导纳谏研究:量表开发、影响因素与作用机制

本书系统探究了领导纳谏的概念、内涵、影响因素和作用机制，为组织管理中领导纳谏提供理论依据和实践指导。首先系统梳理和归纳以往学者的相关研究，对领导纳谏的概念和内涵进行了详细回顾，并对相关概念进行辨析；然后基于控制论模型进一步明确领导纳谏的内涵和内容结构，在此基础上依据量表开发的标准程序编制适合组织情境且具有良好信效度的领导纳谏测量量表；最后探讨了领导纳谏对员工未来建言数量和未来建言质量的影响，并揭示了学习目标定向和证明目标定向的中介效应，分析了关系能量和未来关注的调节效应。

刘庚，女，河南省罗山县人，中南财经政法大学管理学博士，现任职于江西农业大学经济管理学院，主要从事人力资源管理与组织行为学领域的相关研究工作。近年来，主持国家自然科学基金青年项目1项，参与国家自然科学基金2项，主持并参与省部级科研项目6项。在管理学领域国际顶级期刊《Tourism Management》，以及国内核心期刊《管理学报》《心理科学进展》《中国人力资源开发》《商业经济与管理》等发表学术论文10多篇，人大复印资料转载1次。

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究目的

第三节 研究意义

第四节 研究框架和内容安排

第二章 领导纳谏研究回顾

第一节 领导纳谏概念

第二节 领导纳谏与相关概念辨析

第三节 领导纳谏维度

第四节 领导纳谏测量

第五节 领导纳谏现有研究成果

第六节 现有文献述评

第三章 组织情境下领导纳谏的量表开发

第一节 理论基础与研究方法

第二节 测量条目的生成与修订

第三节 量表的预测试与验证

第四节 量表效度检验

第五节 总结与讨论

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