企业创新发展的机制研究

本书从数字经济的现状、机制、空间溢出和如何化“数字鸿沟”为“数字红利”四个角度，探讨了数字经济在推动民族地区现代化建设中的重要作用。目前，民族地区在数字基础设施、人才储备和区域发展方面存在挑战。为应对这些问题，需发展数字经济、加强新型基础设施建设，并提升民族地区产业的数字化水平。本书指出，民族地区在制定数字经济发展战略时应因地制宜，促进数字技术与实体经济融合，实现数字产业化和产业数字化协同发展。此外，应推动数字普惠金融服务，缩小城乡数字鸿沟，并培养数字人才，提升农村居民的数字化应用能力。本书深入分析了数字经济与民族地区实现中国式现代化的内在关系，构建了相关指标体系，并研究了驱动效应。这些研究为相关部门提供了宝贵建议，旨在促进民族地区的同步发展。本书从管理者、企业内部环境和企业外部环境三个层面探索推动企业持续发展之路。企业经营主体方面，从企业家契约精神、高管团队政府部门工作背景、金融行业工作背景、留学背景、海外工作背景等角度揭示管理者特质对企业创新、企业投资效率、企业成长的影响机制。从高管团队知识和社会关系网络异质性，以及工种、行业和地理跨界等方面揭示高管团队异质性对于企业创新、企业绩效的影响机制。企业内外环境方面，揭示数智化转型发展战略对企业创新发展的影响机制；揭示创业导向和市场导向等公司文化环境对企业创新绩效的影响机制；揭示薪酬激励、股权激励等公司激励环境对企业成长与企业创新的影响机制，揭示股权结构、控制权、委托代理等公司治理环境对企业绩效的影响机制。从制度环境角度分析公司运营管理面临的外部营商环境对企业绩效的影响机制。